接著寫關于烏茲別克斯坦勞動法中中資企業所要注意的問題，上篇主要介紹雇用烏茲別克斯坦當地員工的相關內容、規定及風險，本篇繼續介紹外國員工在烏茲別克斯坦工作的相關細節，部分內容與早前文章有重復，但為了能更完整的介紹烏國勞動法，我們還是需要為各位再講一次。

2019年(nian)3月，烏(wu)茲(zi)(zi)別(bie)克斯坦總(zong)理(li)簽署(shu)了(le)(le)《關(guan)于吸引和(he)使用外(wai)(wai)(wai)(wai)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)的規定(ding)》內閣(ge)令，對(dui)外(wai)(wai)(wai)(wai)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)在烏(wu)茲(zi)(zi)別(bie)克斯坦境(jing)內工作(zuo)(zuo)做了(le)(le)嚴格的規定(ding)，此(ci)內閣(ge)令的矛盾點在于烏(wu)國(guo)本身勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)過剩，社(she)會就業壓力(li)(li)大(da)，但為滿足(zu)外(wai)(wai)(wai)(wai)資公司對(dui)技術、管理(li)等需要(yao)，仍(reng)然允(yun)(yun)許(xu)外(wai)(wai)(wai)(wai)國(guo)一部(bu)分勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)進入(ru)(ru)烏(wu)茲(zi)(zi)別(bie)克斯坦工作(zuo)(zuo)，就在去年(nian)疫(yi)情(qing)期(qi)間，還曾因發生過引入(ru)(ru)孟加拉勞(lao)(lao)(lao)工導致了(le)(le)烏(wu)國(guo)社(she)會的強(qiang)烈反響(xiang)，可想而知，使用外(wai)(wai)(wai)(wai)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)在烏(wu)茲(zi)(zi)別(bie)克斯坦是件極(ji)其復雜的問題。那么有哪幾類外(wai)(wai)(wai)(wai)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)允(yun)(yun)許(xu)進入(ru)(ru)烏(wu)國(guo)工作(zuo)(zuo)呢(ni)？下面內容(rong)摘錄自中國(guo)駐烏(wu)使館經濟(ji)商(shang)務處，分別(bie)為大(da)家(jia)介紹。

根據烏茲別(bie)克斯坦總統(tong)2018年11月7日第4008號總統(tong)令規(gui)定，需要吸引和引進的相關(guan)專業領域人(ren)才在約有(you)十(shi)類(lei)：（以下摘(zhai)錄(lu)自中國駐烏大使館經濟商務(wu)處）

• 外國政府駐烏茲別克斯坦使節、國際組織和外國政府駐烏茲別克斯坦代表及個有外交官地位的人員；
• 烏茲別克斯坦旅游委聘請的專家（有效期為3個月）；
• 在建或已經營的外資企業和合資機構人員（最長為3個月）；
• 根據國際條約在烏茲別克斯坦實施科學和文化工作的人員；
• 在烏茲別克斯坦學習并在大學期間從事生產實踐的外國大學生；
• 在烏茲別克斯坦外交部注冊的外國記者；
• 在烏茲別克斯坦司法部注冊的非政府組織以及外國非政府組織駐烏茲別克斯坦代表處分支機構人員；
• 烏茲別克斯坦總統學校和烏茲別克斯坦高等院校聘請的教師和專家；
• 在烏茲別克斯坦獲得居留許可的外國公民；

10、與(yu)烏茲別克斯坦簽署國際(ji)條約中規(gui)定的相關(guan)人(ren)員；（摘錄(lu)完畢(bi)）

需要特別注意的是，以上所有人員需要持烏茲別克斯坦的勞務許可方可(ke)在(zai)烏境內(nei)工(gong)(gong)作，申請(qing)和延期勞務(wu)(wu)(wu)許可(ke)可(ke)在(zai)烏茲別(bie)克斯坦政府服(fu)務(wu)(wu)(wu)網申請(qing)，提(ti)交所(suo)需(xu)文件，由(you)就業和勞動(dong)(dong)關系(xi)部所(suo)屬的(de)對外勞務(wu)(wu)(wu)移(yi)民署負責審核(he)，并在(zai)15個工(gong)(gong)作日(ri)內(nei)完成確認(ren)，申請(qing)費用根據勞務(wu)(wu)(wu)人員所(suo)屬分類收取(qu)，比如高技術、技能型專家、高級教師等人員按一倍最低工(gong)(gong)資標準收取(qu)，約合24美元(yuan)；其它條件則會加倍收取(qu)，最高的(de)為普通的(de)勞務(wu)(wu)(wu)工(gong)(gong)人，約730美元(yuan)，對于大量(liang)使用國內(nei)勞務(wu)(wu)(wu)人員的(de)中資企業來說，是一塊不小的(de)成本開支，而且勞動(dong)(dong)許可(ke)有效期只有一年。

在(zai)此提(ti)醒，外國(guo)(guo)勞務(wu)人員在(zai)烏(wu)國(guo)(guo)工作面臨(lin)的(de)(de)(de)(de)風險主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)有三方(fang)面，一(yi)是(shi)(shi)人員數量和(he)質量限制，對技術(shu)類勞務(wu)人員條件放(fang)寬，對普遍勞務(wu)工人審(shen)核要(yao)(yao)求(qiu)較(jiao)嚴；二是(shi)(shi)費用(yong)較(jiao)高，剛(gang)提(ti)到(dao)的(de)(de)(de)(de)勞務(wu)許可費以及簽證費等都成(cheng)為用(yong)工方(fang)在(zai)烏(wu)國(guo)(guo)境內(nei)較(jiao)高的(de)(de)(de)(de)財務(wu)成(cheng)本，并且(qie)每年(nian)都要(yao)(yao)支(zhi)出(chu)一(yi)次(ci)，各項(xiang)費用(yong)也(ye)有逐年(nian)上升的(de)(de)(de)(de)趨(qu)勢；三是(shi)(shi)用(yong)工比(bi)例限制，一(yi)名外國(guo)(guo)勞務(wu)需按(an)比(bi)例配置(zhi)當地工員，勞動法(fa)要(yao)(yao)求(qiu)比(bi)例為1:20，此項(xiang)規定我們曾多次(ci)提(ti)及，好(hao)在(zai)烏(wu)茲別(bie)克斯坦各州、地區監(jian)管要(yao)(yao)求(qiu)差別(bie)較(jiao)大，并未(wei)強制執行，需要(yao)(yao)各企業(ye)主(zhu)(zhu)根據實(shi)地情況(kuang)解決。

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